Bank Pekao S.A. i Alior Bank łączą siły na rzecz rozwoju liderek przyszłości

Program „Liderki Przyszłości” to inicjatywa rozwojowa skierowana do kobiet zajmujących kluczowe stanowiska menedżerskie w Banku Pekao S.A. oraz Alior Banku. Jego celem jest wzmacnianie kompetencji przywódczych, oraz wsparcie menedżerek w skutecznym zarządzaniu organizacjami w otoczeniu dynamicznych zmian technologicznych i biznesowych.

Współczesny sektor finansowy stoi przed wieloma wyzwaniami, w tym m.in. cyfryzacją, rozwojem sztucznej inteligencji, zmieniającymi się oczekiwaniami klientów oraz koniecznością prowadzenia zrównoważonych transformacji organizacyjnych. Organizacje potrzebują różnorodnych perspektyw na każdym poziomie zarządzania. Dlatego tak ważne jest tworzenie przestrzeni, w której utalentowane kobiety mogą rozwijać swój potencjał i przygotowywać się do obejmowania strategicznych ról. Program „Liderki Przyszłości” ma wspierać rozwój kobiet, które są gotowe do podejmowania odpowiedzialności za przyszłość organizacji.

– Inicjatywa „Liderki Przyszłości” realizowana przez Bank Pekao S.A. oraz Alior Bank wpisuje się w wytyczne Ministerstwa Aktywów Państwowych. To właśnie w MAP wprowadziliśmy program skierowany do 41 największych spółek, wskazując na potrzebę wspierania rozwoju zawodowego kobiet. Utworzyliśmy też Zespół do spraw Równego Traktowania zajmujący się tymi zagadnieniami, który opracowuje wytyczne i monitoruje ich wdrażanie. Obecnie w 78 proc. spółek objętych wytycznymi funkcjonuje polityka równowagi płci, a w ponad połowie z nich powołano pełnomocnika ds. różnorodności – powiedziała Diana Dębowczyk, wiceprzewodnicząca Rady Nadzorczej Banku Pekao S.A. oraz dyrektor Biura Ministra w Ministerstwie Aktywów Państwowych.

- David M. Rubenstein w książce „Liderzy. 30 inspirujących rozmów z największymi liderami naszych czasów” wskazuje 12 cech lidera, wśród których są m.in. pragnienie sukcesu, otwartość na nowe doświadczenia, ciężka praca, umiejętność mierzenia się z porażkami, wytrwałość, pokora, dzielenie się zasługami i ciągłe doskonalenie. Program „Liderki Przyszłości” jest dopiero początkiem drogi. To proces, który ma wartość sam w sobie, a jednocześnie prowadzi do wypracowania rezultatów, które będziemy mogli wykorzystać w naszej organizacji – powiedział Cezary Stypułkowski, prezes Banku Pekao S.A.

- Różnorodność oraz równe szanse są niezbędne, by organizacje rozwijały się w sposób zrównoważony. Jako dwa duże banki mamy realny wpływ na sektor, naszych klientów i pracowników. Dlatego tak ważne jest, aby wykorzystywać zarówno potencjał instytucji, jak i potencjał kobiet. Ten program to okazja, aby czerpać z energii, umiejętności i spojrzenia kobiet na wyzwania, z którymi mierzą się dziś instytucje. Zależy mi, aby m.in. dzięki takim akcjom zwiększać reprezentację kobiet w procesach kształtowania i rozwoju naszych banków, a następnie przekładać te działania na kolejne poziomy organizacji – mówi Piotr Żabski, prezes Alior Banku.

Program koncentruje się na trzech kluczowych obszarach: wzmacnianiu wpływu kobiet na strategiczne decyzje biznesowe, budowaniu współpracy pomiędzy najważniejszymi organizacjami sektora finansowego oraz tworzeniu silnego zaplecza sukcesyjnego dla ról o najwyższej skali odpowiedzialności.

„Liderki Przyszłości”, czyli uczestniczki, realizują w ramach programu projekty strategiczne definiowane przez zarządy spółek, które realnie kształtują rozwój organizacji. Istotnym elementem inicjatywy są także warsztaty poświęcone przywództwu, myśleniu strategicznemu, transformacji technologicznej, wykorzystaniu sztucznej inteligencji oraz budowaniu nowoczesnych modeli zarządzania. Program uzupełniają indywidualne sesje coachingowe i mentoring prowadzone przez zewnętrznych ekspertów, a także sponsoring, który daje przestrzeń do współkształtowania strategicznych decyzji w organizacji. W gronie uczestniczek programu znalazły się doświadczone menedżerki odpowiedzialne za kluczowe obszary działalności banków, reprezentujące m.in. bankowość korporacyjną, compliance, inwestycje, transformację cyfrową, operacje, zakupy, contact center czy rozwój produktów kredytowych.

Program „Liderki Przyszłości” przyczynia się do rozwoju talentów, budowania kultury opartej na różnorodności oraz wzmacniania kompetencji przyszłych liderów. Wspólna inicjatywa Banku Pekao S.A. oraz Alior Banku potwierdza zaangażowanie tych instytucji w tworzenie środowiska pracy sprzyjającego rozwojowi zawodowemu kobiet oraz zwiększaniu ich udziału w procesach decyzyjnych i transformacyjnych.